员工过错辩护的方法是怎样的，有没有法律依据

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• 问无过错方分割财产的法律依据
  

  1、夫妻存续期间的财产所得原则上平分，一方证明另一方有过错的，可以要求多分财产。 2、离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。 3、具体财产分配由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。 4、离婚财产分配上是一般会考虑照顾子女和女方权益的原则。 5、一方有过错，另一方可主张损害赔偿。

• 问婚姻法过错方的依据是什么
  

  法定过错行为通常是： (一)重婚的，即有配偶者又与他人登记结婚，或虽未登记，但事实上确以夫妻名义同居生活的行为。 (二)有配偶者与他人同居的，即有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。

• 问辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据？
  

  对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

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