员工工资扣个人所得税的依据是什么呢？-法师兄

工资、薪金所得，适用九级超额累进税率，税率为5%-45%。税率表如下：应纳税所得额税率%速算扣除数 1不超过500元的50 2超过500元至2000元的部分1025 3超过2000元至5000元的部分15125 4超过5000元至20000元的部分20375 5超过20000元至40000元的部分251375 6超过40000元至60000元的部分303375 7超过60000元至80000元的部分356375 8超过80000元至100000元的部分4010375 9超过100000元的部分4515375

答

工资薪金的计算如下：月应纳税额=月应纳税所得额*适用税率-速算扣除数月应纳税所得额=月收入额-2000元。...

答

工资、薪金所得，适用九级超额累进税率，税率为5%-45%。税率表如下：应纳税所得额税率%速算扣除数 1不超过500元的50 2超过500元...

1，工资分配时: 借:管理费用或其他相关费用贷:应付工资薪酬--应付工资 2，发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资贷:其他应付款——社保(个人负担部分) 其他应付款——住房公积金(个人负担部分) 应交税费——个人所得税银行存款或库存现金(实际发放给员工的) 3，缴纳社保费，住房公积金时: 先提企业部分到应付职工薪酬借:管理费用或其他相关费用——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 贷:应付工资薪酬——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 缴纳: 借:应付工资薪酬——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 其他应付款——社保(个人负担部分) ——住房公积金(个人负担部分) 贷:银行存款 4，交税时，借:应交税费——个人所得税贷:银行存款或库存现金扩展资料 1)发工资,从工资中扣回借:应付职工薪酬贷:其他应付款-社保金(个人承担的部分) 2)单位代缴个人社保借:管理费用-社保(单位部分) 其他应付款-社保金(个人承担的部分) 贷:银行存款

将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 2、实发工资=应发工资-四金-缴税 3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。