辞退职工的类型包括哪些，有哪些相关规定

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• 问相邻关系的基本类型包括哪些
  

  相邻权的基本内容：一是对相邻不动产为特定使用的权利；二是限制相邻不动产使用人对其不动产为特定行为的权利。相邻权是指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利，相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作，兼顾相邻人的利益。

• 问恶意辞退具体包括哪些类型
  

  那你尽快让公司确认是否要解除你的劳动合同。未给明确答复之前，按时报到上班，照领工资。如有负责人告诉你不用来上班，做好录音，找好证人等等，可视为单位做出解除合同的意思。单位不理你，那你拿证据，申请劳动仲裁，请求确认单位违法解除劳动合同，支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金（大概是你3个月的工资）。

• 问辞退职工的类型包括什么
  

  辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退。 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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