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二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。 三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。 四、事业单位事业编。 五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。此类人员和公务员都属于机关，一个是机关干部，一个是机关工作人员。六、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来! 七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。
抱歉通知您，这是违反法律法规的行为。根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，用人单位在与劳动者建立正式劳动关系后，必须依法为其缴纳相应的社会保险费用。 如果采用“社保挂靠”的做法，实际上个人与社保代理机构并未形成真实有效的劳动关系。关于社保挂靠是否违法的问题，不同地区的规定可能存在差异。
事业单位没有公司章程。 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。它参与社会事务的管理，履行管理和服务职能，以提供社会服务为宗旨，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 而公司章程，是根据《公司法》要求由公司依法制定的、由公司组织及活动基本规则的书面文件，载明了公司组织和行为的基本准则，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。 也就是说，事业单位与公司之间本就有着本质的区别，因此，不可以将公司的“冠”，戴在事业单位的头上。
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