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无效合同的债权诉讼期限一般从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,为期三年。 同时,自权利受到损害之日起20年以上,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请延长。
所谓“无固定期限劳动合同”是指劳动合同没有固定的解除时间。没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止,不能被解除。当出现法律规定的事项后,可以依法解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第21条明确规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”可见,劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此,即使是无固定期限的劳动合同,在劳动者达到法定退休年龄时,也应终止。但是,实际生活中,劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期,因此,一般而言,用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。
诉讼时效只适用于请求权,不适用于支配权、形成权、抗辩权;只适用于请求权中的债权请求权。因为“请求法院确认合同无效的权利”,需要通过法院行使,才能确认合同的效力,属于间接形成权,所以并不适应诉讼时效的相关规定。
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