口头合同怎么证明-法师兄

口头合同怎么证明

2022-05-11

口头合同的证明可以采取民诉法规定的证据种类中的一种或几种来证明，比如：短信微信记录、通话录音、证人等证据。如果一方当事人已经履行了全部或部分义务，另一方也接受了履行可以视为口头合同事实上成立。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

相关问答

问口头合同需要怎么证明

答

证明口头合同成立的方式：要约人应当依法作出口头要约，承诺人应当在约定的期限内作出口头通知的承诺。自口头承诺到达要约人以来，该要约已生效。...
问口头合同需要证明吗

答

口头合同需要当事人及其诉讼代理人收集符合证据类型的证据，如视听资料、电子数据、证人证言等。当事人及其代理人因客观原因不能自行收集有关证据的，...

口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，例如未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据。如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理劳动者无法证明的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。