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1、合同内容变更后仲裁条款是否继续有效。合同内容的变更是指当事人在合同成立后或实际履行前对合同内容进行修改或补充。合同变更后,原合同中未作改变的部分和改变后的部分构成对当事人有约束力的合同条款,确定当事人之间的权利义务关系。因此,除非当事人同意变更仲裁条款,原仲裁条款对双方仍有约束力,当事人可以根据仲裁条款申请仲裁变更后的合同履行过程中的争议。2、合同主体变更后仲裁条款是否继续有效。合同主体变更后,仲裁条款是否有效于新的合同主体,不应一概而论,而应区分基于法律行为的主体变更和基于法律规定的主体变更。(1)法律行为引起的主体变更。合同中的仲裁条款继续对新的合同主体有效。(2)因法律规定引起的合同主体变更,仲裁条款对新的合同主体无效。
则属于无效合同、可撤销合同、排除对方主要权利的条款无效;6)合同中的下列免责条款无效,二是故意或重大过失造成对方财产损失的合同的效力可分为四大类:(1)主体不合格的效力待定合同(2)代理权有缺陷的效力待定合同(3)因无处分权形成的效力待定合同、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈。可撤销的合同、加重对方责任,无效合同:(1)因重大误解订立的合同(2)在订立合同时显失公平的合同:一是造成对方人身伤害的,损害国家:1)一方以欺诈,一半属于可变更或撤销的合同。7)提供格式条款一方免除责任;4)损害社会公共利益的合同。无效合同的种类可以是;3)合法形式掩盖非法目的的合同。2)恶意串通、集体或第三人利益的合同。效力待定合同:完全无效合同,即有效合同,属于意思表示不真实的合同,但是如果还损害了国家利益。同时按照无效的原因又有如下种类,效力待定合同,可变更,部分无效合同、胁迫手段订立的合同;5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看,不是全部无效,而是部分无效,即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中,无效条款如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效,对双方当事人有约束力。两层意思:1、如果认定合同的某些条款无效,该部分内容与合同的其他内容相比较,应当是相对独立的,该部分与合同的其他部分具有可分性,也就是本条所说的,合同无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性,或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款,那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效,而不能确认该部分无效时,另一部分合同内容又保持其效力。2、如果合同的目的是违法的,或者根据诚实信用和公平原则,剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的,合同应全部确认为无效。 部分无效的劳动合同通常表现为,如押金、未经批准不得辞职;加班不给加班费;工作受伤自己负责。等等。 所以,这个劳动合同不是全部无效,只是这个条款无效,不影响其他条款的效力。
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