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不能一并诉讼。申请劳动仲裁是法院处理劳动争议案件的前置条件,用人单位与劳动者之间的劳动争议必须经过劳动争议仲裁审理法院才会受理。法律依据:《...
侵权纠纷能由仲裁机构进行仲裁,只要双方出于平等、自愿的原则达成了仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁应...
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不能一并诉讼。申请劳动仲裁是法院处理劳动争议案件的前置条件,用人单位与劳动者之间的劳动争议必须经过劳动争议仲裁审理法院才会受理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
仲裁机构和法院的区别主要有:一、性质不同。仲裁由仲裁机构即仲裁委员会受理。审判由人民法院负责,法院是国家机构的重要组成部分,是代表国家行使审判权的机构。二、对案件的管辖不同。仲裁机构对案件的管辖权是根据双方当事人的授权,没有仲裁协议或仲裁协议无效的案件,仲裁机无法受理。而法院代表国家行使审判权的人民法院则是强制管辖,只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼,人民法院就可依法受理案件。三、审理组织的组成原则不同。组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定或共同选定或委托仲裁机构指定,其组成是基于当事人的选择,而审判庭的组成则是由人民法院指定,当事人无权过问,只能依法定程序申请回避,是否回避由人民法院决定。四、仲裁庭审理案件一般不公开,案件不公开,裁决不公开。人民法院审理案件实行公开审理原则,但依法不应公开审理的除外。五,仲裁依法实行一裁终局,裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力,当事人不能上诉,而法院审判则实行两审终审制,当事人对一审法院判决不服可上诉于上一级人民法院。
不能一并诉讼。申请劳动仲裁是法院处理劳动争议案件的前置条件,用人单位与劳动者之间的劳动争议必须经过劳动争议仲裁审理法院才会受理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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