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由于当事人已经申请劳动仲裁,那么用人单位不承认相关证据,应该提供佐证的依据,否则不影响仲裁部门对案件的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十...
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证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般来说,举证只要有相关的劳动证明书,例如工作卡、工资表、社会保险卡等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,公司提供相关证明书,不提供的话,公司必须承担不利的结果。
证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般来说,举证只要有相关的劳动证明书,例如工作卡、工资表、社会保险卡等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,公司提供相关证明书,不提供的话,公司必须承担不利的结果。
1、调取证据,相关单位应当配合,否则可能对单位罚款;这种情况,单位一般会配合。2、如果此证据是关键证据,在没有调取到证据的情况下,证据不能查证属实,是不能以这个判决的,只能以其他证据作相应判决。如果单位就是当事人,拒不提供证据的,法院会支持原告的说法成立,也就是属实。《民事诉讼法》第六十七条人民法院有权向有关单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝。人民法院对有关单位和个人提出的证明文书,应当辨别真伪,审查确定其效力。
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