解除劳动合同经济补偿情形包括哪些-法师兄

解除劳动合同经济补偿情形包括哪些

2022-08-31

给予经济补偿具体包括以下12种情况：（一）用人单位违法解除的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者的；（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（十一）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（十二）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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答

员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：第一，用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...
问解除劳动合同经济补偿有哪些情形

答

劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； 2....

1、劳动者单方面终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30天书面通知用人单位的；（3）工人在试用期内提前3每日通知用人单位；（4）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；（8）用人单位通过欺诈、胁迫或者利用危险，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违反规定，强制冒险作业危及劳动者人身安全的；（13）法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。2、用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以终止固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定任务的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒绝改正的；（6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违反真实意义订立或者变更劳动合同的；（7（）劳动者依法追究刑事责任；（8）劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（9）工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，（10）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的；（11）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组；（12）用人单位生产经营困难严重的；（13）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少人员；（14）其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。