高校人才派遣会解雇么

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• 问学校派遣证明怎么开，学校开了派遣证明怎么办？
  

  学校到教育厅办派遣证，你拿派遣证转户口到单位上班就行了，可以随便签，拿到派遣证可以用来迁移户口的，你考试公务员或者事业单位后，单位会和你签协议书，你拿协议书到学校，是学校为提高就业率搞的东西，同时档案会通过特殊方式到你单位，学校就不管了，当然还是可以考公务员和事业单位，不过这些单位一般情况下都要求两年内的毕业生或者是有工作经验，特别公务员一般都要基层经验，难度就比较大了，不过也有不要求这些的岗位，无所谓的，另外户口可以随便动，什么都不会影响的，不用你操心如果毕业两年了还没有就业的话，如果是个什么灵活就业合同什么的，那个是正式的，发派遣证就是关系到那个的一式三四份的那个就业协议不能签的

• 问深圳派遣工解雇能算多少钱
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳务派遣工被解雇是否属于个人过失
  

  不是劳务派遣工个人过失，被劳务派遣公司辞退的，分为两种情形给予补偿或补偿： （1）劳务派遣公司按规定解除劳务合同的，应当向劳务工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （2）劳务派遣公司违反规定解除劳务合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用工单位是不能直接辞退劳务工的。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

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