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要做鉴定,看职业病伤残等级,依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗λ。如果δ退出工作岗λ,应继续享受原工资待遇。从工伤保...
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一、询问病史 1、了解双方是否有血缘关系,双方出示单位“婚姻状况证明”。 2、了解双方现在和过去的病史。 如有无性病、麻风病、精神病、各种传染病、遗传病、重要脏器、泌尿生殖系统疾病和智力发育情况等; 3、了解双方个人史,询问可能影响生育功能的工作和居住环境、烟酒嗜好等。 4、女方月经史和男方遗精情况。 5、双方家族史,重点询问与遗传有关的病史。 6、再婚者,应询问以往婚育史。 二、体格检查,包括内科检查、生殖器检查和实验室检查。 1、内科检查,就是全身体格检查。 2、生殖器检查,在于发现影响婚育的生殖器疾病。 女性作腹部肛门双合诊,注意有无处女膜闭锁、阴道缺如或闭锁、子宫缺如或发育不良、子宫肌瘤、子宫内膜异位症等;查男性生殖器时,注意有无包茎、阴茎硬结、阴茎短小、尿道下裂、隐睾、睾丸过小、精索静脉曲张和鞘膜积液等。 3、实验室检查,除了血常规、尿常规、胸透、肝功能和血型外,女性作阴道分泌物找滴虫、霉菌,必要时作淋菌涂片检查;男性作精液常规化验。 必要时,还要作智商测定。
很荣幸接到您的咨询,抚养权的划分是具体根据双方的具体经济状况以及哪一方更有利于小孩成长综合考虑的,通常情况下两周岁以下的小孩会判给女方,十周岁以上的小孩法院会考虑小孩的个人意愿,而十至二岁的小孩就需要综合考虑多个因素,患有癫痫也要看癫痫的发作频率和程度,如果女方自己的生活都不能自理,发病起来还容易伤害到孩子,即使孩子比较小,也可能不会判给母亲。
《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第二十九条:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条的规定解除劳动合同。 癫痫病的发病时间具有不确定性,关键看您从事何种岗位,还有您患病严重程度,如果是轻微自己能够控制,且对工作没有影响,则没有解除合同的必要。如果您从事的是司机,医生等职业,可能会面临解除合同的风险。这时候可以要求公司支付经济补偿金。
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