请问离退休年龄差三年企业能辞退吗-法师兄

离退休年龄差三年有下列情形之一的话，企业可以辞退： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (4)被依法追究刑事责任的。【相关延伸】问：企业辞退员工工资立结吗？答：企业辞退员工工资立结。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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离退休年龄差三年有下列情形之一的话，企业可以辞退： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

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离退休年龄差三年有下列情形之一的话，企业可以辞退： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

企事业单位没有工龄30年可以退休的规定。都是达到法定年龄办理退休。并且现在已经取消了工龄，用缴费年限替代工龄。根据社会保险法的规定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。根据劳社部发（1999）8号文件规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

国家法定的企业职工退休年龄是男干部，职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下，高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 (一)干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 1、男年满六八周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; 2、男年满五八周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的; 3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 (二)工人：全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 1、男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3、男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。