最低消费额度是否符合法律规定-法师兄

所谓最低消费，是指经营者单方面规定消费者在其经营场所内的消费额必须达到最低消费额度，没有达到最低消费额度的，按照最低消费额度支付费用；达到最低消费额度的，则按实际消费价格支付费用。对于最低消费是否符合法律规定，总体的观点是认为最低消费是不符合法律规定的。但是对此问题也存在不同的做法。比如，北京市商委于1999年出台《北京市饮食业实施经营服务规范化管理的有关规定》，明确规定经营者“不得设置最低消费”。2004年1月，南京市出台《南京市餐饮业价格行为规则》也明确规定了餐饮业不得设置最低消费。而上海则采取了与北京、南京不同的态度。2004年1月8日，上海市经济委员会下发了《加强餐饮企业经营规范的通知》，内容包括明示价格收费，餐饮企业所有菜肴价格、服务收费均应当明码标价；对包房最低消费和自带酒水服务费等内容，应当醒目明示，以利消费者自主选择，这就说明了经营者在消费者开始消费之前向消费者明示了最低消费标准时，就承认经营者最低消费标准的法律效力。对此，消费者在进行消费之前最好向经营者咨询消费价格。在已经取消了最低消费标准的地方如果经营者仍收取最低消费标准，消费者可以拒绝支付并可以向工商部门进行投诉，也可以直接通过司法程序来维护其合法的权益。在其他一些地方没有明确取消最低消费的情况下，如果经营者事先没有明确地向消费者告知最低消费的，消费者仍然可以拒绝向经营者支付。依据《消费者权益保护法》规定：消费者享有知情权和自主选择权利。也就是说经营者如果事先未告知消费者需要支付最低消费的，这显然是侵犯了消费者的知情权，消费者是有权利拒绝向经营者履行最低消费标准的。该问题涉及到的相关文件：《北京市饮食业实施经营服务规范化管理的有关规定》《南京市餐饮业价格行为规则》《加强餐饮企业经营规范的通知》《消费者权益保护法》

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不合法。我国消费者权益保护法第九条规定：“消费者有自主选择商品或服务的权利。《餐饮修理业价格行为规则》第四条规定：“经营者应当以成本费加法定...

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1、商家自行设定的最低消费额是违法的。 2、《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自...

劳动者待工期间支付最低工资符合法律规定。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，因为公司原因造成劳动者停工的，停工期间在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当安装当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

商家自行设定的“最低消费”，侵犯了消费者自主选择权和公平交易的权利，是经营者强迫消费者接受其规定的价格的行为，属于违法行为。按照商家规定的最低消费额，顾客在这些地方消费，无论是否愿意，或是消费了多少，最少都要支付经营者规定的最低消费金额，超出的部分则按实际价格计算。这其实是一种损害消费者合法权益的行为。我国消费者权益保护法第9条规定：“消费者有自主选择商品或服务的权利。”《餐饮修理业价格行为规则》第4条规定：“经营者应当以成本费加法定税金和合理利润为依据制定价格，应质价相符，不得强迫消费者接受其规定的价格。”《消费者权益保护法》第24条还规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，否则规定内容无效。故经营者不得以自己的规定来要求消费者支付最低消费额。因此，该酒店设定“最低消费”于法无据。

根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。