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咨询者: 本案已经过劳动仲裁,单位不服劳动仲裁委员会的裁决而提起诉讼。诉讼程序比较复杂,我国采取二审终审制,即任何一方如果对一审法院的判决不...
1、可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。 2、诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后...
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可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
1、首先,用人单位对劳动仲裁裁决不服的,是向人民法院提起诉讼,并不是上诉。 2、其次,要区分案件的性质,如果是终局裁决的案件,劳动者胜诉后,用人单位就无权起诉了,该案件送达双方当事人之日起就发生法律效力了,但有例外。如果是非终局裁决的案件,劳动者胜诉后,用人单位确实可以根据个人原因继续起诉,这是法律规定权利,别人依法不能剥夺。
可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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