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劳动合同不是必须按手印,但是可以按手印,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
劳动合同生效,是指劳动合同具有法律效力的起始时间。在我国,有两种情况:一种是依法订立的劳动合同,凡属不需鉴证或公证的,自合同签订之日即双方签...
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签订劳动合同一般需要按手印,因为签名容易伪造,而手印是唯一的,不可能伪造。因此,签订劳动合同时需要按手印。此外,在签订劳动合同时,还应注意以下几点:(1)用人单位不得扣留劳动者身份证。(2)明确工作内容和地点,是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作和地点。(3)劳动报酬应明确约定金额,避免口头约定或与约定金额不符。(4)如果没有收到公司的员工手册等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在劳动合同中注明收到公司的规章制度服从。(5)签订劳动合同并盖章后,劳动者应保管一份。
租房合同通常签字或者盖章即可生效,不需要按手印,但是当事人在合同中有特殊约定的除外。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第四百九十一条第一款规定,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
1、不需要。签合同只要当事人签字,合同即成立,摁手印并非必要条件;但摁手印与签字具有同等法律效力。 2、合同,又称为契约和协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律约束力。 3、依法成立的合同从成立之日起生效,具有国家法律约束力。
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