股份企业破产，工人的安置问题？补偿问题？-法师兄

根据最新颁布的企业破产法第一百一十三条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。同时,根据该法第四十一条:人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：(一)破产案件的诉讼费用；(二)管理、变价和分配债务人财产的费用;(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。第四十二条:人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；(二)债务人财产受无因管理所产生的债务；(三)因债务人不当得利所产生的债务；(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；(六)债务人财产致人损害所产生的债务。因此,实际上在新破产法里面,担保债权优先于破产人所欠职工的工资等费用。

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乡镇企业破产、兼并职工安置问题，各地政策有所不同。但是，就我了解的情况，阵企办的做法应是错误的。职工一次性补偿费的标准根据职工工龄的不同而有...

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关于破产企业职工补偿问题 (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，...

根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予员工终止合同补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿（月平均工资）。十年后，给予十个月的补偿。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2）劳动关系终止或终止后的工资、经济补偿、福利等争议，劳动者可以证明用人单位承诺的支付时间是终止或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺的支付日期为劳动争议之日。

1、企业职工安置最主要是如何合法解除劳动合同，同时进行足额、到位补偿的问题。 2、具体可以参见《劳动合同法》

一般公司员工工资、社保费用等属于优先债权，在企业破产时优先受偿。押金属于担保的一种，作为普通债权向破产组申报债权。关于拖欠工资的问题，可与公司协商，如果协商不成，尽快申请劳动仲裁。