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代理合同不属于劳动合同,不受劳动法保护,应该属于合同法范畴。...
1、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...
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保姆是不受劳动合同法保护的。实施《劳动合同法》在即,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义,因此,目前不受《劳动合同法》保护。
公司签订劳动合同后在为员工缴纳社保公积金时,劳动合同应该在公积金中心有备案。如果没有,公司也提供不出劳动合同,那么对公司较为不利。 但公司可以对员工提交的劳动合同提出质疑,补签字样系员工个人所写,该处并未加盖公司印章;如果双方签订时都明确为后面的日期所签,那么应该直接写后面的日期,注明补签比较不符合常理等等。
公司无论大小,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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