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孕妇被辞退赔偿规定是违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资,工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《...
用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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被辞退谈赔偿技巧: 1、劳动者应首先确定用人单位的辞退性质。用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位属于无过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿金,也不需要支付经济补偿。 2、劳动者可以先与用人单位协商,不能协商一致的,可以寻求有关部门的帮助。例如劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 3、劳动者需要保留辞退的相关证据。
1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定,并且按照法律规定程序解除的,并保留相应的证据证明的,是不需要支付补偿金,但是建议委托专业律师代为进行操作,避免产生劳动争议纠纷;2、社会保险问题,建议及时补缴。根据社会保险法的规定,用人单位有为劳动者缴纳在职期间社会保险的义务,用人单位没有履行该义务的。劳动者有权向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
如果单位没有法定的理由,属于违法解除合同,需要支付双倍的经济补偿金。
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