和单位签订了一年的合同，请问合同到期和辞退有什么区别

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• 问与劳务公司签订合同和与单位签订合同有哪些区别？
  

  1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同，主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同，主体是劳动者和用工单位。 2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 3、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。 5、保障不同。与劳务公司签订合同，法律法规不完善，很难保证劳动者的权益。

• 问单位让我和别人签订一份合同
  

  你可以起诉单位补缴九年的五险，可以要求单位给付经济补偿金。你有权不同意签订劳务派遣合同，而可以要求与该单位签订书面合同。。

• 问单位没有和我签订后合同，试用期未签合同被辞退有补偿吗
  

  有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

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