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如果双方协商解决的话,协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇,那么很快就可以拿到;对于工伤赔偿多久能拿到是不一定的,如果协商不成,用人单位拒绝...
一般有两种计算方法,一种是你去年的平均月薪,另一种是执行日起回算十二个月,也就是一年,算出平均月薪。...
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如果双方协商解决的话,协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇,那么很快就可以拿到;对于工伤赔偿多久能拿到是不一定的,如果协商不成,用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月,慢的话可能拖延2年以上。
如果双方协商解决的话,协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇,那么很快就可以拿到;对于工伤赔偿多久能拿到是不一定的,如果协商不成,用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月,慢的话可能拖延2年以上。
如果是九级工伤,相关的工伤赔偿,不是按月赔偿,除停工留薪其工资照发外,其他按《工伤保险条例》如下:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按你所在的省、市、自治区的工伤保险条例或办法的规定计算。)
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