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单位有按照劳动合同、规章制度安排调休、加班的权利，单纯的以国定假为由拒绝在10月1日至3日上班，理由是不充分的，从而完全可能构成旷工。...
是的，根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可到劳动局投诉...
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正常的去职手续依法需在15日内解决完毕。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
若单位2月15日之前通过地税缴纳了社保费用，社保系统次月3月10号左右显示已缴。
若被查处，发现未经年审，那么会受到相应的处罚，请及时年审，从而避免行车风险，具体可来电咨询。
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