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合同最长期限是多少年,要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。 在租赁合同中租赁期限不得超...
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。法律没有限制,可以约定一两年,也可以约定不确定的终止时间。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定...
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1.房屋租赁合同期限最长20年,是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。 2.房屋租赁期间届满,当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过20年。 3.房屋租赁期限超过20年,并非整个租赁合同无效;而是超过20年部分租赁期限无效,也就是租赁期限按20年计算。
是由人民法院判决,公安机关就近执行的短期剥夺犯罪分子人身自由,强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯一般是指所犯罪行较轻,但具有一定的人身危险性。一般拘役最长的期限是6个月,最长为1年。拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害不大的犯罪,由公安机关就近执行。拘役犯虽然被剥夺人身自由,强制劳动改造,但与、被剥夺自由,强制劳动的改造不一样,体现在执行机关不是监狱,其次其可以参加劳动,可以酌量获得报酬。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
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