如何申报工地雇主工伤-法师兄

如何申报工地雇主工伤

2021-11-17

工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工事故伤害是否属于工伤或者视为工伤的行政确认行为。？工人在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成侵害，为鉴定侵害主体而对过程进行定性行为。根据我国的有关规定，一般由劳动行政部门确认。申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：劳动、聘用合同复印件或与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）和人事关系的其他证明材料（证明与用人单位有劳动关系）。医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）。细分为以下几类：1。工伤认定申请（单位名称或个人名称）；2、目击事故证人（两人以上）；3、《职工工伤认定申请表》4。第一次工伤病例、诊断证明或职业病诊断证明；5、工伤职工身份证复印件6。劳动关系证明；7、用人单位的营业执照复印件或工商登记；

相关问答

问工地受伤如何申报工伤

答

劳动者在工地受伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申...
问雇工受伤雇主和雇主如何赔偿

答

【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...

1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2、雇佣关系一般通过人身损害赔偿解决关于雇佣关系，劳动关系，劳务关系的关系，目前理论还有争议，实践中现在雇佣关系一般按劳务关系处理，民事案由规定为“提供劳务者受害责任纠纷”，通过提起人身损害赔偿解决，适用过错责任原则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。