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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿...
1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
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劳动合同到期,公司不续签合同,也不事先通知劳动者,劳动者可以向劳动局报告解决,申请经济补偿和赔偿。但单位在保持原工资不变的情况下,劳动者拒绝续签合同,单位不予赔偿。而劳动者必须提前一个月解除劳动合同。
1、劳动合同上只约定了试用期的,试用期约定不成立,试用期为劳动合同期限。 2、合同期限满后双方应当另行签订劳动合同,应当签订而没有签订劳动合同超过1个月的,需支付二倍工资。 3、没有缴纳医社保可以到单位所属的地税投诉。 4、没有签订劳动合同,劳动者可以即时解除劳动关系。 5、双方的纠纷可协商解决,协商不了的可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司。如公司怠于签订的,员工也不用着急,只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了,那一天干得不爽了,辞职不干时还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和双倍的解除劳动合同补偿金
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