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1、你可以提前30天提出解除劳动合同,因为你劳动期限未到所以应当承担违约责任,而合同对违约责任没有约定,所以你不必支付违约金。 2、如果单位...
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如果提前30天提交自愿离职,结清工资解除劳动关系,就不算违约。如果之前公司对你有过花钱培训,而且签订服务期的,按服务期进度支付相应的培训费用。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位提出解除劳动合同,需要支付经济补偿金,相关法条46、47条等等。
你的进修费用是是你单位提供的,如果你违反了当初你单位和你关于服务期的约定,你应当承担违约责任。法律规定约定违约金的数额最多不得超过你单位给你提供的培训费用。现在你只需要向你单位承担服务期尚未履行部分你所应分摊的培训费用。你完全不用担心严重的违约惩罚,因为违法的约定是无效的。恭喜你考上研究生!
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