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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且前面讲的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主...
1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁...
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如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人的申请,则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁委员会不受理后,工人有权直接向法院提起诉讼。 劳动争议案件有前置手续,也就是先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的,从收到仲裁书之日起15天内可以向人民法院起诉(一审终局事件,使用者不能起诉,只能起诉)。超过15天未起诉的,仲裁书有法律效力,等于法院判决书。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果在向法院起诉的过程中,经法院查明存在法定理由不予受理的,可以依法驳回起诉。
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