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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金,约定的违约金一般无效。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
签订合同后反悔可以按照以下方式处理: 1、可以跟合同另一方进行协商解除合同; 2、如果协商不成的则可以起诉解除合同。但是起诉解除合同的,过错方要对无过错方承担相应的违约责任。
签订合同后反悔可以与对方协商一致解除合同。或者合同订立时存在重大误解的,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。对方当事人存在欺诈、胁迫手段的,受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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