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劳动合同到期,单位如决定不与劳动者续签劳动合同,则劳动合同到期终止,但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况,单位提...
形成事实劳动关系,如果条件符合,还可能形成无固定期限劳动合同。 另外不订立书面劳动合同,你还可以获得赔偿: 劳动合同法施行后,劳动合同期满,...
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1、如果你和公司签订的合同期限为1年,工作满1年之后,公司可以通知你解除劳动合同,不受提前30天的限制。2、如果你工作满1年之后仍然继续工作,应视为新的劳动合同,用人单位若要解除,须提前30天通知你,且其应当在继续用工之日起一个月内与你签订劳动合同,否则要支付双倍工资。3、关于经济补偿金,如果公司违法解除合同(第2点),公司应当支付双倍经济赔偿金;如果公司不违法解除合同,你可以获得相当于1个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
单位不与你续签劳动合同的话,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金
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