收养关系终止后会不会还是一家人

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• 问收养关系终止后有什么法律后果
  

  在哪些情况下可以解除收养关系收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。收养关系解除后的后果收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

• 问社区咨询小组成员会不会终止劳动关系？用人单位可终止劳动关系吗？
  

  某餐饮企业招聘了王某等6名服务员，在签订劳动合同时，王某表示不愿意签订，认为签订合同会使自己受到束缚。单位多次找到王某，希望与其签订劳动合同遭拒。请问，遇此情况，单位可终止劳动关系吗？社区咨询小组成员解答：根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日1个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。王某始终不愿与单位订立劳动合同，该餐饮企业可以书面通知其终止劳动关系。

• 问如何写终止收养关系协议书
  

  你咨询的终止收养关系协议书是怎么写的，甲方:,男,年月日出生,汉族,农民(还是其他),住长葛市镇村组,女,年月日出生,汉族,农民(还是其他),住长葛市镇村组乙方:,男,年月日出生,汉族,农民(还是其他),住长葛市镇村组甲方与系夫妻,甲方夫妻两人于年月日收养乙方,收养以来,甲方细心照顾,培养乙方,现乙方已成年并具有一定的独立经济能力。为便于双方今后的生活,也为便于乙方更好地独立发展,甲方夫妻与乙方经友好协商,达成如下协议: 第一,甲方与乙方一致同意解除双方间的收养与被收养关系。 第二,甲方与乙方共认在收养关系存续期间双方没有建置共同财产,没有共同债权,也没有共同债务 第三,甲、乙双方在收养关系存续期间和解除收养关系后的个人财产及债权均归各自所有,个人债务均由各自承担,与对方无关。 第四,收养关系解除后,双方不得干涉对方的生活,也不得再挑起任何事端,否则应承担相应的法律责任。 第五,本协议自双方签字后生效。 第六,本协议一式三份,协议人各一份 甲方:乙方: 年月日年月日

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