解除的劳动合同的程序是什么

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• 问劳动合同的解除程序是什么？
  

  劳动合同解除的合法程序是： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

• 问解除劳动合同的程序是什么?
  

  解除劳动合同的程序1.合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;2.签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;3.合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：(1)工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;(2)争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;(3)备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

• 问解除劳动合同的程序是什么？
  

  解除劳动合同需要经过下列程序： 1、用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同或依法单方面解约、协商一致解约； 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接； 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 4、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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