签订合同的主体都有哪些有没有法律规定-法师兄

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问一般合同的签订都有哪些法律规定

1、为甲方及甲方下属公司完成公司章程及各项规章制度的制定工作。2、协助或代理甲方参与经济合同和其他经济活动的谈判、签约，并根据业务需要，出具法律意见书；3、草拟、审查、修改各类合同、协议及其他法律文件；4、协助甲方建立合同管理制度；5、参加甲方有关业务问题的法律论证、重要决策；6、为甲方提供债权债务的处置方案；7、针对甲方中、高层管理人员进行相关法律、法规知识的培训；8、对甲方员工进行的岗前及岗位法律培训；9、协助甲方完善用工制度，防范用工风险；10、为甲方提供国内立法、司法、经济政策动态等方面的资讯；11、针对甲方的所有应收款项进行详细调查，通过对所有债务人的主体、资信、履约能力、履约证据等要素进行客观分析，为每一笔债权清收的路径、效果及风险提供专项法律意见；12、根据甲方需要，向有关单位、个人发出律师函；13、参与处理甲方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷；
问签订合同的主体有哪些？

合同是民事主体之间订立的民事协议。所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
问没有签订劳动合同的法律规定有哪些

未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。