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十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月 备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳...
一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。 残情定级后发给证件。残情定级不实行"终身...
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1、伤残等级确定，执行2006年发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T)，该标准是目前执行的最新有效标准。标准共分10级。主要是根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面将工伤、职业病伤残程度进行分级。每一个级别都有详细的器官或功能等等损害、障碍及依赖程度的划分标准及依据。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。2、一级伤残基本意味着受害人完全丧失了工作和社交的能力，生活不能自理。而十级伤残则意味着受害人遭受了并不严重但却是终身的身体伤害。针对不同的伤残等级，我国法律也规定有不同的补偿标准。在工伤赔偿的法律之中，十个伤残等级一般分为三组。一至四级伤残，被认为是完全丧失劳动能力。因此工伤赔偿基金不但会先支付一笔一次性的补助(依伤残等级为受害人21到27个月的收入)，还会每月提供一定的津贴(依伤残等级为受害人75%到90%月的收入)。五级或六级伤残，被认为是严重损失劳动能力。这意味着受害人并不是不能够从事一些劳动，只是在工种或劳动强度方面会受到极大的限制。在这种情况下，有两种可能的赔偿，一种是采取类似一至四级伤残的赔偿方案，只是金额、比例更少。另一种是原单位安排合适的工作，但只付出一次性补助，没有每月津贴。七到十级伤残，被认为是少量损失劳动能力。在这种情况下，受害人仍然能够比较好地从事原来的工作。所以只能得到一笔一次性补助，没有每月津贴。除了这些补偿之外，我国法律和一些地方法规还规定有其他一些次要补偿，比如医疗补助、生活护理费等等。如果不是工伤，而是诸如其他伤害，比如医疗事故，那么受害人就只能计算一下这样产生的伤害水平，并自己计算出一个一次性赔偿金额。
2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）GB/T16180-2006），这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。 工伤偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的470条增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文；同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。 其中，工伤等级鉴定标准符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。
几级工伤需要进行专业的鉴定，你是因为什么原因受伤的呢？是否有劳动合同呢？单位是否给你申报工伤呢？现在伤情如何呢？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，或者我现在在办公室可以携材料面谈，请法医帮你看看符合几级工伤，方便我进行综合分析，给你预估赔偿数额，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，
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