怎么赔偿人身损害雇主责任-法师兄

大家都在问查看更多

问雇主的人身损害赔偿责任有哪些？

人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。雇主的人身损害赔偿责任： 1、医疗费(A、根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。B、按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定) 2、误工费(A、误工时间根据医疗机构证明。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。B、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。C、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。D、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算) 3、护理费(A、根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。B、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。C、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。D、护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。E、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。F、定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别) 4、交通费(受害人及必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。应有正式票据，并应当与就医地点、时间、人数、次数相符合) 5、住宿费(确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人及陪护人员实际发生的住宿费、伙食费，其合理部分应赔偿，住宿费标准一般地区每天40元，经济特区每天60元) 6、住院伙食补助费(参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，一般地区15元，特殊地区20元) 7、必要的营养费(根据伤残情况参照医疗机构的意见确定)《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定：当事人的亲友参加处理触电事故所需交通费、误工费、住宿费、伙食补助费，计算费用的人数不超过3人。
问人身损害赔偿，雇主人身损害赔偿责任的确定与索赔标准

人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。雇主的人身损害赔偿责任： 1、医疗费(A、根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。B、按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定) 2、误工费(A、误工时间根据医疗机构证明。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。B、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。C、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。D、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算) 3、护理费(A、根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。B、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。C、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。D、护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。E、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。F、定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别) 4、交通费(受害人及必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。应有正式票据，并应当与就医地点、时间、人数、次数相符合) 5、住宿费(确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人及陪护人员实际发生的住宿费、伙食费，其合理部分应赔偿，住宿费标准一般地区每天40元，经济特区每天60元) 6、住院伙食补助费(参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，一般地区15元，特殊地区20元) 7、必要的营养费(根据伤残情况参照医疗机构的意见确定)《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定：当事人的亲友参加处理触电事故所需交通费、误工费、住宿费、伙食补助费，计算费用的人数不超过3人。
问雇主的人身损害赔偿如何承担责任？

雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担赔偿责任。第一、对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。但是雇员有故意或者重大过失的，雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权。第二、对于雇员受害赔偿责任，由雇主对雇员承担赔偿责任，双方根据各自的过错承担。雇主有证据证明雇员是故意造成的，雇主可以依法免责。