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随着时代的发展、技术的进步,我们的生活中出现了越来越多的电子版合同,电子版合同作为合同的一种形式,是否有效同样应当符合民法典的相关规定。一般...
合同电子版签字是否有效要看是否使用第三方电子合同服务提供商的电子合同订立系统;有没有使用可靠的电子签名技术。可靠的电子签名与手写签名或者盖章...
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你们是与中方之间的合同,还是与外方之间的合同? 根据《电子签名法》、《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》及相关司法解释,电子合同可以以电子签名的方式发生法律效力,但也不能仅仅以没有电子签名而否认其法律效力。 第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。 当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。 主要看你们之间如何约定的,交易习惯如何
随着时代的发展、技术的进步,我们的生活中出现了越来越多的电子版合同,电子版合同作为合同的一种形式,是否有效同样应当符合民法典的相关规定。一般来说,合同的生效应当具备以下条件:1、行为人是否具备相应的民事行为能力2、意思表示真实3、不违反法律和社会公共利益4、法律对合同形式有特殊规定的还应符合法律相关要求。在证明力方面,只有在第三方平台上、采用可靠电子签名技术订立的数据电文才可以称得上是电子合同,可以替代纸质合同,具有书证的诉讼效力。而电子邮件,聊天记录,电子图章等,可以作为《》中“电子数据”这一类证据,也是具有法律证明效力。
有效的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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