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1,你有没有劳动合同,如果有,你与和你签订劳动合同的单位,形成劳动关系。 2,如果没有劳动合同,看一下,谁给发工资,谁为你缴纳社保,你拿的是...
公司不给收入证明上盖章,可从以下方法取得收入证明。 1、到地税局打印个人完税证明,带身份证在自助机上就能打印; 2、带身份证到社保局自助机上...
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你应该对你同事的损失承担赔偿责任,但是这个损失必须是实际发生的损失,是要有证据证明的,比如医疗费的单据,但是只要没去世的,不可能要你赔偿对他人的抚养费,这个项目是没有依据的。 你们可以尽快协商,保险理赔的时效是以你报赔来算的,你已经跟保险公司报告了,不用担心,而且对方的损害有1年的诉讼时效,过了这个时间你就可以不用赔偿了。 保险公司不理赔的理由也是对的,因为在对方没有正面实际损失前,也没法理赔,你可以催促受害人尽快理赔,否则过了时效你就不管了。
保险公司都是一次性赔偿的。在意外保险中,掉一颗牙都不属于十级伤残,假设勉强算作十级伤残,你若是需要赔偿1.2万,你就需要有至少12保障费用。如果是十二万,如果是消费型的,一年你至少要交420元消费性保险。如果是返还型的,一个月至少两百元。请问你保险是什么,条款怎么规定的?保险都是现摔现赔,不管你将来会换多少颗牙齿,你换一次的费用,就给你一次。保障型保险就这样。不会让你发家致富,但是不至于让你因为意外来了没钱治疗。法院很少打交道,不过我知道这是必败的案子。起诉1.2万,就需要你起诉费用100多元的起诉费
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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