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合同已经签了甲方反悔了，可以要求其承担违约责任，并且继续履行合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采...
合同签定后，对合同双方均有约束力，也就是说，合同签字或盖章后，一旦反悔，悔约方就要承担相应的法律责任。《》第113条限定：当事人一方不履行合...
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1、一般合同自双方签订之时起成立生效，对双方具有拘束的作为，双方应当切实履行，不得无故违反合同约定。在签订后反悔时，首先可与对方友好协商解除合同，在对方不同意解除合同的情况下，可寻找对方有无约定解除合同的条件以便行使约定解除权。 2、在没有约定的情况下可看是否符合《民法典》法定解除权的条件，最后确实不想继续履行合同的，可通知或起诉解除合同，承担违约责任，以消灭双方合同权利义务。但特别注意的是，双方在签订合同前一定要充分考虑，签订后一旦反悔的，可能涉及沉重的违约责任。
签订后的合同一般不能反悔，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时，是可以反悔的。 法定的变更合同有以下情形: 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 合同无效有以下情形： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
签订劳动合同后，劳动者会承担违约金吗？一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期退休可提前3天退休，试用期后退休需提前一个月。也就是说，只要你提前30天做书面报告，即使在服务期间，你仍然可以辞职。但是需要注意的是，此时必须保留书面报告或批准辞职的证据，以防止意外情况的发生。一般只有两种情况下，企业才能与劳动者约定违约金：1。合同约定的专项技术培训和服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定与保守公司商业秘密和知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期退休不能扣除违约金。除了上述两种情况外，其他劳动合同中约定的违约金都不算，所以即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。可见，签订劳动合同后即使反悔也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位即可。
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