欠工资超过了诉讼时效怎么办-法师兄

依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请劳动仲裁的期限为一年，如果超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的，可向法院提起诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

答

依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请劳动仲裁的期限为一年，如果超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的，可向法院提起诉讼解决。向人民...

答

诉讼时效过了是无法得到支持的。是，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，是自劳动关系解除或者终止时起算的。...

欠条过了诉讼时效原则上您就丧失了胜诉权。但您可以仔细回想一下有没有下列情形，比如： 1、在诉讼时效期间，您有没有主张过自己的权利？对方有没有过还款的诺？如果有，诉讼时效中断，从中断之日起重新计算两年。 2、中间有没有过诉讼时效中止的情形，比如不可抗力。 3、虽然诉讼时效已过，对方是否承认欠款事实?如果承认可否重新补写一张欠条。 4、除了上面所说，还有一些可以补救的办法：比如你可以通过手机短信息、录音、相关款项支付凭证、证人证言来证明相关事实，主张你的权利，维护你的合法权益。

如果欠款已超过诉讼时效，债权人可以通过法律许可的途径，说服或者采用一些方法促使当事人自愿履行超过诉讼时效的债务。具体地说，不管是个人还是单位，针对诚信与否的不同债务人，可以分别选择下列方案实施： 1、对帐的办法：将借款或欠款的时间、金额载明后交由债务人签名或盖章确认; 2、在原来的借条或欠单上重新延期后交由债务人签名或盖章确认; 3、千方百计力争债务人偿还哪怕极小额的款项，然后在收款收据上双方签名确认，等等。对于合同欠款纠纷来讲，此时适用的是普通诉讼时效，按照法律规定的规定应该三年，而最长保护不超过20年。

诉讼时效过了是无法得到支持的。是，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，是自劳动关系解除或者终止时起算的。