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每个公司的规定都不一样 有的病假就发工资的(有医院假条) 有的是不发的 你可以按员工实际的出勤天数算 工资/21.75*出勤天数...
当然算工龄的:1.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过...
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
无营业执照的单位在用工时,职工受到事故伤害或者患职业病的,一般不能申请工伤,但可以要求该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇的标准。
无法申请工伤认定。由于无证经营是非法用工,没有用人单位,也不能进行工伤认定,直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。因此,伤员应申请劳动能力鉴定,评定残疾等级,并根据残疾等级要求单位支付一次性赔偿。可申请劳动能力鉴定,也可申请劳动争议仲裁。
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