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劳动合同的解除和劳动合同的终止是劳动关系消灭的两种情形。简单讲,劳动合同没有到期却不再履行下去了,是解除;劳动合同到期自然结束双方的权利和义...
这就需要看你们之间的劳动合同对违约金的约定怎么样的,有的按照约定执行。一般情况下,你可以提前30天书面方式通知公司解除劳动合同,这样是不需要...
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对于合同终止的具体违约金,法律没有明确规定,一般是以因违约造成的实际损失为准。但是,计算违约金,可以采取以下几个方法: 一、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。根据《合同法》第一百一十四条第一款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 二、未约定违约金或约定不明确的合同,可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算违约金。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释 (二)第二十八条、第二十九条的规定,违约金最高不应超过损失的百分之三十。
1、是按照原税率还是按照新税率具体还是要看增值税纳税义务发生时间。 2、如果增值税纳税义务发生时间在2018年5月1日后,即使之前签了11%税率的合同,仍可以按照10%的税率开具发票。
需要缴税,因为客户违约而收取的合同违约金,是甲公司的收入,既然是收入,那就必须计入应纳税所得额,计算缴纳企业所得税。这2万元是甲公司因为客户违约而取得收入,不是支出,是不能扣除的。依据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律规定。
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