本人骑行工作路中被车撞，另一方全部职责，保险公司赔付以后，能申请工伤吗-法师兄

工作路中自己骑行导致伤害，经认定本人承受意外的全部职责，是评定不成工作的。只有本人承受意外的非主要职责的，才能评定为工伤。当事人能够走医疗保险的渠道解决。附：〈工伤保险条例〉第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

答

具体的责任由交警进行划分，要求交警出具事故认定书，如果你对认定书不服，你可以在收到认定书后三日内向上一级公安部门申请复核。责任划分后，根据责...

答

车被撞，在投保人对定损清单没有争议的情况下，投保人可以修复车辆，并按以下程序进行理赔。 ①投保人将修理厂的发票，明细清单，定损单，行驶证，保...

停工留薪期内，原薪水照发。工伤工人还无认定期间，工伤工人不出勤可否有薪水，要看两方隶属停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织根据工人伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超出12个月或者有争议的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。工伤工人停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，需要继续治疗休养的，凭治疗工伤医疗组织书面证明，继续享受工伤医疗待遇，由所在单位按不低于病假薪水准则支付生活津贴。无医疗组织书面休养证明的，不支付薪水福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

人被车撞了有保险,对方给赔钱了.如果是私了赔钱，没有用到发票有病历时，那么自己可以拿发票及病历找自己购买的保险公司赔偿。如果不是私了，是对方车险的保险公司理赔时，已经报销过一次的发票，如果已经全额报销完后，商业保险不可以再报销。如果先从其他地方报销过后，还有余额未报销，也可以提拱理赔凭证分割单，下一个保单位在理赔时会接受此凭证。保险公司报销：发票需要原件或原始凭证分割单。另医疗费用的报销是属补偿性原则，如果在A保险公司报销后，还有余额未报销，可以要求A公司开出原始凭证分割单（发票），可以拿A公司开的分割单到B公司再报销。如果有发生身故或伤残，这些情况理赔不受票据影响，可以累加赔偿。

保险公司赔偿后，不足部分由业主承担连带责任。机动车交通事故造成人身伤亡和财产损失的，保险公司应当在机动车第三方责任强制保险责任限额内予以赔偿。超过责任限额的部分，以下方式承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但有证据证明非机动车驾驶人和行人违反道路交通安全法律法规，机动车驾驶人已采取必要措施的，应当减轻机动车一方的责任。交通事故损失是由非机动车驾驶员和行人故意造成的，机动车一方不承担责任。