满55岁解聘后有吗

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• 问聘用合同期满后能解除合同吗
  

  聘用合同期满后，合同就已经终止了，不需要再解除合同了。但是用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问女职工年满50周岁被解聘，可以申请补偿吗
  

  这个50岁达到了退休年龄，这种可以要求养老保险的。

• 问搬迁时，对年满55周岁的员工可以解除关系吗
  

  对于男性员工，如果在本单位连续工作满15年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除或终止劳动合同，即使劳动合同到期也应当续延（不是续签）至劳动者年满60周岁退休，否则违法。如果不满15年，单位应可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。对于女性员工，因已达到法定调休年龄，劳动合同自劳动者达到法定退休年龄之日起自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。

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