工人在包工头盖的房子上摔死有保险怎么赔偿-法师兄

对于工伤，公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括： 1.医疗费、器具器材费； 2.停工留薪期内工资； 3.护理费； 4.住院期间伙食补助费、交通费； 5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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房东应该也要承担一定责任，死者未尽到小心谨慎义务，也要承担一定责任。...

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根据事故原因，最终确定是工伤还是侵权引起的死亡，不同的死亡原因，能主张的赔偿数额不同。如是因工作原因死亡的按工伤办理，若因其他原因死亡的可适...

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。隶属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条限定”，也就是说，包工头是雇主，他应承受赔偿职责，但由于包工头无资格，存在选任不当，要承受连带职责。即本是包工头承受赔偿职责，但他赔偿不了的情况下，要你们来承受，承受后能够向包工头追偿。

1、有证据证明存在劳动关系的，属于工亡。不是劳动关系的，属于雇工人身损害，可以要求房东与包工头来赔偿雇工人身伤亡损失。 2、赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金及被抚养人生活费。具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算。有证据证明在东莞居住满一年且有固定收入的，可以按城镇户口赔偿。

属于工伤。应先到当地劳动部门申请工伤认定在要求赔偿。你可要求：1.丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。