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单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位协商处理,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。就具体的情况您可以进一步跟我详谈,护您最大的权益...
诉讼法。 债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件,债权人就可选择诉讼程序来解决。诉讼的...
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建议固定好证据,协商不成可以起诉维权。
不买保险,没签合同应该赔偿员工损失。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资4个月工资、补缴社会保险等;无精神赔偿。从你离职开始算,时效为一年!2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
第一,依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形,单位拖欠工资的行为就是违法的。第二,在单位拖欠工资的情况下,构成违法,您可以以单位违法为由要求与单位解除劳动合同,并且可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济补偿金。
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