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2014年以后的轻伤鉴定标准为《人体损伤程度鉴定标准》。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部发布的公告》为进一步加强人...
十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性医疗补助金为6...
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可以主张赔偿19个月,还有停工留薪工资,根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务,详情可以联系律师团队。
劳动局支付你7个月的个人工资,作为伤残补助这个钱,你应该已经从劳动局拿到了的。如果没有,到劳动局去拿。然后你自己要求解除合同或是劳动合同到期时,用人单位支付一次性伤残补助和医疗补助假设你是29岁,按照江苏无锡的标准,你可以拿到一次性伤残补助和医疗补助金,大概是2W多的
2014年以后的轻伤鉴定标准为《人体损伤程度鉴定标准》。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部发布的公告》为进一步加强人身损伤程度鉴定标准化、规范化工作,现将《人体损伤程度鉴定标准》发布,自2014年1月1日起施行。《人体重伤鉴定标准》(司发[1990]070号)、《人体轻伤鉴定标准(试行)》(法(司)发[1990]6号)和《人体轻微伤的鉴定》(GA/T)同时废止。
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