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可以的。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。人民法院审理离婚案件，对子...
1、抚养权方面，金钱不是确定抚养权的绝对因素，还要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方...
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一，想要变更孩子的抚养权，则，必须符合法定情况。比如，对方有严重疾病，不适宜再抚养养孩子；对方有虐待孩子等的情况，导致对孩子成长不利；孩子已满十周岁，且孩子愿意跟另一方生活的；以及符合法律规定的其他情况。 二，孩子未成年，除非是赠与，否则孩子是没有自己的财产的。所以，不存在要回孩子的财产的说法。如果你之前把自己的财产赠与了孩子，则孩子归谁抚养谁就具有管理孩子财产的义务和权利。
可以先协商，如果协商不成可以起诉由法院判决。法院判决一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。根据婚姻家庭方面的法律规定及相关司法解释，对未成年子女直接抚养权的确立主要有以下原则： 1、以有利于子女身心健康，保障子女的合法权益为原则; 2、哺乳期内的子女，以随哺乳的母方抚养为原则; 3、哺乳期后的子女，以双方协商优先，不能达成协议时，以子女的权益和双方的具体情况进行判决为补充为原则; 4、对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，以适当考虑未成年子女的意见为原则。法院判决的原则是根据子女的利益和双方的具体情况，因此如果对方有家庭暴力，您有证据证明对方是对您和孩子都有家庭暴力行为，这样法院在判决时很大可能会判给您。没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30%。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。
晚了时间给您回复（刚出差回来）请原谅！ 从您提的问题来看，的确有些麻烦。关键要看企业有没有一种报复心态！我估计您小孩与公司签订劳动合同是一年；企业认为：一年不到想跳槽，想难为小孩，表面让小孩移交工作，实际上移交后又不让你走（离开公司，目的： 我回答：如果申请劳动仲裁，您小孩必须要举证；如果对仲裁不服在法院诉讼中企业必须举证（您小孩同样要付向法院举证义务，已做了移交工作……） 作为家长可以代小孩进行交涉。记住：说说好话（不要让小孩去与企业交谈；小孩缺乏社会经验；易冲动）；另外看看企业在小孩的社会保险方面及在生产经营、市场交易等有没有违反之事；可作为谈判筹码？！其二：您小孩在与公司移交中，是否有手续（书面）？这很重要。您如不清楚，我们可以在聊。您的信任！
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