劳动合同到期解除劳动者的赔偿金是多少

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• 问劳动合同没到期解除合同赔偿金是多少
  

  如无工伤、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，则没有赔偿金。如存在上述情形，则相应的劳动合同期限应予顺延，用人单位在此期限内解除合同的，是违法解除合同，可以要求赔偿金。根据你的描述，如用人单位没有与你续签合同，则你在该单位每工作一年，可以要求一个月工资的经济补偿金。关于是否提前30天通知，要看合同中是否有约定。

• 问劳动合同到期解除劳动合同赔偿金
  

  2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司在与蒋某的劳动合同到期时，并没有向蒋某发出续订劳动合同的意向书，而是直接终止劳动合同，则公司应当向蒋某支付经济补偿金。如果蒋某向公司提出以原有条件或更好条件与其续订劳动合同的请求，而蒋某不同意续订，则在此种情况下，双方的劳动合同到期终止，公司就不用向蒋某支付经济补偿金。

• 问劳动者单方面解除劳动合同赔偿金是多少
  

  1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。

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