如需有力证据，人证，可以吗-法师兄

当然，由于你现在没有劳动合同，就缺乏了认定你与学校之间劳动关系最直接的证据。因此1、你首先得确认你与学校之间存在劳动合同关系。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、若单位解雇你属于违法解除劳动合同，需赔偿两倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

在民事诉讼中，一般的案件只要符合立案的基本条件就可以立案，至于有没有证据，证据的证明力等问题是立案后业务庭的法官进行审查，从而判决是否支持诉...

答

法律允许证人不出庭作证，但必须符合法律的有关规定。证人不需要作证的条件如下：相关单位负责人应支持证人作证。证人有困难不能出庭的，经人民法院许...

没有证据也可以离婚。想要离婚的夫妻，一般都是先协商，协商不成再起诉离婚。法院收到起诉后，必须先进行调解，调解不成再进行审判，法院根据证据以及调查的结果进行判决，符合离婚条件的就准予离婚。

可以作为证据。如果受到了家庭暴力，并且有被打伤的照片，在这个时候是可以作为证据的，在受伤之后一定要及时到相关的机构进行鉴定，并且及时报警，这样才能够保护自己。《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： (一)物证； (二)书证； (三)证人证言； (四)被害人陈述； (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； (六)鉴定意见； (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； (八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。