相关问答
不包括。满勤是指在一个标准工作周期内,没有旷工、迟到、早退现象,没有请病假、事假;工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同,本...
不包括。满勤是指在一个标准工作周期内,没有旷工、迟到、早退现象,没有请病假、事假;工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同,本...
大家都在问查看更多
不包括。满勤是指在一个标准工作周期内,没有旷工、迟到、早退现象,没有请病假、事假;工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同,本质也不同,不能因为公休而否定满勤。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
1、用人单位加班与满勤无关。 2、按国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第六条规定,职工满勤是指按法定工作时间出勤,即每天工作时间八小时,每周工作时间四十小时。 按《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位加班,劳动者不得拒绝: ①、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 ②、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 ③、法律、行政法规规定的其他情形加班是延长工作时间,与满勤无关,也与满勤奖无关。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,476人已浏览
655人已浏览
1,423人已浏览
662人已浏览
网友热门关注