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根据《)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,职工...
劳动法规定,在工伤期间,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。在鉴定结果出来之后,如果单位不按《工伤保险条例》进行赔偿,可以向当地劳动争议仲裁...
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对于工伤而言,用人单位承担的是一种过错责任,劳动者是否对工伤事故的发生具有过错,不影响工伤的成立,并不影响工伤保险待遇。
用人单位不申请工伤鉴定处理方法:用人单位不申请工伤鉴定的,劳动者可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
职工的伤残等级是由劳动能力鉴定委员会作出的,而劳动能力鉴定委员会的性质不是行政机关,而是由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织以及用人单位代表组成。对伤残等级不服要求再次鉴定的不能提起行政复议,而是向该劳动能力鉴定委员会的上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 再次鉴定的结论为最终结论。如果职工不服的,不能再次申请鉴定。但是,如果在鉴定结论作出后一年内认为伤情有变化的,可以重新提起复查鉴定。
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